Ettevõte pidas töötajate jagamise sessiooni

Ettevõtte kultuuri ehitamise ja töötajate kuuluvustunnetuse ja identiteeditunnetuse suurendamiseks pidas meie ettevõte hiljuti töökogemuste vahetamise sisemise jagamise tegevust. Erinevate osakondade töötajad, nagu tootmine, müük, logistika ja tehnoloogia, jagasid kordamööda tööl õpitud tööstuse teadmisi ja probleeme, millega nad tööl kokku puutusid.

Samal ajal jagasid nad oma kolleegidega kokkuvõtlikku töökogemust ja rääkisid oma arusaamast ettevõtte kasvust, klientide usaldusest ja tööväärtusest väikesest kinnitusest.

Ürituse õhkkond oli soe ja paljud töötajad rääkisid oma kogemustest osaleda rahvusvahelises projekti koordineerimisel, ületunnitööst töötamise tähtaegade täitmiseks ja klientide tehnilistele küsimustele eemalt vastates. Eriti mõnes tellimuses äratab kõik töötajad, kes töötavad üleöö, et tagada kohaletoimetamine, tugeva vastukaja, näidates ettevõtte "meeskonna esimest, vastutust kõigepealt".

See sündmus ei süvendanud mitte ainult töötajate arusaamist ettevõtte toodetest ja missioonist, vaid ka veelgi suurendas osakondadevahelist suhtlust ja meeskonna ühtekuuluvust. Tulevikus korraldab ettevõte sarnaseid kultuuritegevusi regulaarselt, et luua sooja ja võimsa ettevõtte õhkkond.